Buscamos instrumentalizar a empresa com mecanismos e ferramentas que permitam avaliar o nível de contribuição de cada colaborador na consecução dos objetivos organizacionais, de acordo com o alcance de metas e resultados negociados, conforme padrões de desempenho estabelecidos.

Para tanto, realizamos uma avaliação objetiva e aprofundadade suas características, competências, estilo e performance, com identificação de pontos fortes e pontos para melhoriados profissionais. Uma solução para que a empresa conheça o perfil de seus atuais e futuros gestores e ganhe vantagem competitiva, através do adequado aproveitamento de seus recursos humanos, oferecendo:

  • Avaliação por competência: implantação de um processo sistematizado de avaliação do nível de capacitação profissional dos colaboradores, abrangendo indicadores quantitativos e qualitativos de performance e competência, considerando o perfil funcional de cada cargo e o desempenho individual de seus ocupantes.
  • Avaliação 180º e 360º graus: implementação de projetos de avaliação através da aplicação de questionários via ferramenta web, proporcionando eficiência, agilidade e confidencialidade em todo o processo.