Desenvolvimento, estruturação e implantação de planos de cargos e salários,políticas e programas de remuneração, de acordo com as necessidades e realidade organizacional da empresa, através da avaliação, classificação e estruturação dos cargos, visando a permitir o planejamento das trajetórias de carreira e o estabelecimento de faixas salariais, que possibilitem remunerar pelo desempenho superior, competências e habilidades, resultados alcançados, desenvolvimento profissional, grau de contribuição individual e patamares de mercado.

Pesquisa de Remuneração

Desenvolvimento de pesquisas de remuneração, visando a acompanhar a evolução dos salários e benefícios de mercado e fornecer parâmetros para análise e comparação interna, bem como apoiar decisões sobre as estruturas de cargos e salários, e políticas a serem adotadas pela empresa.As pesquisas são desenhadas para atender necessidades específicas e poderão abranger mercados segmentados a serem definidos pela empresa, de acordo com seus interesses, ramo de negócio, porte, região de atuação, níveis hierárquicos, entre outros.

Programa de participação nos lucros e Resultados

Desenvolvimento e implantação do Plano de Participação nos Lucros ou Resultados, que tem como ponto principal a orientação e a integração dos esforços das pessoas para a realização de um mesmo objetivo, buscando consolidar na empresa uma cultura orientada para resultados, que incentive e reconheça desempenhos coletivos e individuais diferenciados, visando a otimizar os ganhos, melhorar a sinergia organizacional, estabelecer um clima de parceria, comprometimento e motivação dos colaboradores, de forma a atingir as metas e os objetivos estratégicos estabelecidos.