O papel da Loyfer é atuar desde o planejamento, estruturação, implantação e acompanhamento de programas sistematizados de trainees e estagiários, cujo principal objetivo é selecionar talentos com formação sólida para atender ao perfil desejado da empresa, alinhados a cultura, filosofia e objetivos estratégicos do negócio.

Neste processo, atuamos efetivamente nas seguintes etapas:

  • Desenho do cronograma de trabalho juntamente com o cliente;
  • Planejamento das etapas que serão contempladas ao longo do processo seletivo em consonância com os objetivos do cliente;
  • Entendimento do perfil do cargo desejado pela empresa, verificando as competências técnicas e comportamentais exigidas para o desempenho da função;
  • Definição das fontes de recrutamento para prospecção dos candidatos: anúncios em mídias, entrevistas em universidades, publicação em sites, feiras de empregos, etc.;
  • Aplicação de testes psicológicos e provas situacionais de acordo com a engenharia da função definida;
  • Aplicação de dinâmicas de grupo através de jogos e simulações de situações do cotidiano, preferencialmente em conjunto com uma liderança da empresa;
  • Entrevista comportamental com o candidato, tendo como base o perfil de competências, através de perguntas estruturadas para se obter respostas de acordo com contexto, ação e resultados.

Um dos diferenciais da Loyfer é a preocupação com a preservação da imagem do cliente, agindo sempre com respeito pelos candidatos participantes do processo, fornecendo feedback e orientação aos não selecionados.